BKPSDM Kota Tangerang Gelar FGD Pengembangan Karier ASN Melalui Penerapan Sistem Merit
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tangerang menyelenggarakan Focus Group Discussion (FGD) Pengembangan Karier Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan tema “Tantangan dan Peluang Pengembangan Karier ASN Melalui Penerapan Sistem Merit” yang berlangsung pada Selasa-Rabu, 23–24 Juni 2026, bertempat di Grha Bhakti Karya.
Kegiatan tersebut secara resmi dibuka oleh Kepala BKPSDM Kota Tangerang, Drs. Jatmiko, M.AP, yang dalam sambutannya menegaskan pentingnya penerapan Sistem Merit sebagai fondasi dalam mewujudkan manajemen ASN yang profesional, objektif, transparan, akuntabel, dan berbasis kompetensi.
Beliau menyampaikan bahwa pengembangan karier ASN harus dilaksanakan secara terencana dan berkelanjutan, dengan mengedepankan kualifikasi, kompetensi, kinerja, serta integritas pegawai. Melalui implementasi Sistem Merit yang optimal, diharapkan dapat tercipta pola karier ASN yang lebih jelas, adil, dan mampu mendorong peningkatan kualitas birokrasi serta pelayanan publik kepada masyarakat.
FGD ini menjadi ruang diskusi strategis bagi para pemangku kepentingan dalam merumuskan berbagai tantangan sekaligus peluang yang dihadapi dalam pengembangan karier ASN di lingkungan Pemerintah Kota Tangerang. Berbagai isu dibahas secara komprehensif, mulai dari penguatan manajemen talenta, pengembangan kompetensi, perencanaan suksesi, hingga strategi percepatan implementasi Sistem Merit sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Melalui forum ini, BKPSDM Kota Tangerang berkomitmen untuk terus memperkuat tata kelola manajemen ASN yang adaptif terhadap dinamika perubahan dan kebutuhan organisasi. Hasil diskusi diharapkan dapat menjadi bahan masukan dalam penyusunan kebijakan pengembangan karier ASN yang lebih efektif, terukur, dan berorientasi pada peningkatan kinerja organisasi.
Penyelenggaraan FGD ini juga menjadi bagian dari upaya Pemerintah Kota Tangerang dalam membangun sumber daya aparatur yang unggul, berintegritas, serta siap menghadapi tantangan birokrasi modern. Dengan penerapan Sistem Merit yang konsisten, diharapkan terwujud ASN Kota Tangerang yang profesional, berdaya saing, dan mampu memberikan pelayanan publik yang semakin berkualitas kepada masyarakat.
